EVP: Jak se stát firmou, za kterou talenty přijdou samy
Firmy se silným EVP mají o 69 % nižší fluktuaci a o 50 % rychlejší nábory.
Multisport, sick days, ovoce v kuchyňce — tohle dnes nabízí každý. Nejlepší lidé hledají něco jiného: smysl, autonomii, růst a hlavně pravdu. Připravili jsme průvodce, který vás provede tvorbou EVP od rozhovorů se zaměstnanci až po aktivaci.
Co v e-booku najdete
- Kompletní otázky pro rozhovory se zaměstnanci — přesně ty, které odhalí, co vás odlišuje
- Anonymní dotazník pro celou firmu, který vyplníte za pět minut
- Rozbor EVP od Netflixu, Googlu, Patagonie, GitLabu a HubSpotu
- Příklady špatných i dobrých EVP formulací, abyste viděli rozdíl
- Pracovní sešit s tabulkami, do kterých můžete začít psát hned
- Kontrolní seznam aktivace — kde všude EVP použít, aby ho lidi viděli
EVP: Jak se stát firmou, za kterou talenty přijdou samy
Firmy se silným EVP mají o 69 % nižší fluktuaci a o 50 % rychlejší nábory.
Multisport, sick days, ovoce v kuchyňce — tohle dnes nabízí každý. Nejlepší lidé hledají něco jiného: smysl, autonomii, růst a hlavně pravdu. Připravili jsme průvodce, který vás provede tvorbou EVP od rozhovorů se zaměstnanci až po aktivaci.
68 % kandidátů se rozhoduje podle toho, jestli firma mluví pravdu
69 % nižší fluktuace u firem se silným EVP
50 % rychlejší nábory díky jasné značce zaměstnavatele
Obsah e-booku
Co v e-booku najdete
Kompletní otázky pro rozhovory se zaměstnanci — přesně ty, které odhalí, co vás odlišuje
Anonymní dotazník pro celou firmu, který vyplníte za pět minut
Rozbor EVP od Netflixu, Googlu, Patagonie, GitLabu a HubSpotu
Příklady špatných i dobrých EVP formulací, abyste viděli rozdíl
Pracovní sešit s tabulkami, do kterých můžete začít psát hned
Kontrolní seznam aktivace — kde všude EVP použít, aby ho lidi viděli
Připraveni na změnu?
Nechte si poslat e-book na email. Žádný spam, žádné závazky — jen praktické know-how.